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川煤达竹渡市选煤发电厂薪酬分配破陈出新

 渡市厂职工以前实行的是按行政级别定岗位工资的薪酬分配模式,不论岗位是否重要,对企业作出的贡献是否较大,只要行政级别未达到要求,享受的工资待遇就与具有一定行政级别的人有一定差距,这种分配方式含有较大的按资排辈因素,影响职工的工作积极性。该厂开展“三项”制度改革以来,着力在薪酬分配上动真碰硬,经过认真论证,决定推出以岗定薪的薪酬分配模式,只要某位职工在岗位上为企业作出了较大贡献、岗位重要性非常突出,即可享受部门负责人的同等薪酬。目前,该厂已有多名无行政级别的职工享受部门负责人待遇,职工工作积极性得到极大提升。 


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